Well-being ľudských zdrojov v inovatívnych start-upoch: poznatky zo systematického prehľadu literatúry

Cieľom tejto štúdie je zjednotiť fragmentované poznatky o Well-being ľudských zdrojov (HR) v inovatívnych start-upoch, ktorý predstavuje kľúčový faktor ich úspechu. Prostredníctvom systematického prehľadu literatúry bolo analyzovaných 42 recenzovaných vedeckých článkov s využitím softvéru MySLR s cieľom identifikovať hlavné témy a dimenzie v tejto oblasti.

Zistenia naznačujú, že Well-being ľudských zdrojov v start-upoch možno chápať ako vyššiu (nadriadenú) konštrukciu, ktorá zahŕňa tri hlavné dimenzie: pracovnú spokojnosť, psychický Well-being a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, vrátane rodovo podmienených aspektov.

Implikácie tejto štúdie sú významné pre akademickú obec aj pre odbornú prax; navrhovaný rámec tak slúži ako referenčný model pre budúci výskum a zároveň ako praktická príručka pre manažérov start-upov pri zlepšovaní Well-being zamestnancov. Originalita tejto štúdie spočíva v jej komplexnom prístupe k syntéze existujúceho výskumu v oblasti Well-being ľudských zdrojov v start-upoch, keďže poskytuje jednotný rámec, ktorý objasňuje doteraz nejasné a roztrieštené zistenia v odbornej literatúre.

Ammirato, S., Felicetti, A. M., Troise, C., Santoro, G., & Rozsa, Z. (2024). Human resources well-being in innovative start-ups: Insights from a systematic review of the literature. Journal of Innovation & Knowledge, 9(4), 100580. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100580